HR各项工作任务及权限分配一览表项目职责01. 根据公司长期战略，设计组织结构02. 划分部门职责03. 工作设计与人员编制一、组织管理04. 拟定组织规程05. 组织规程的公告通知06. 组织规程的解释说明07. 监察组织规程实施情况08. 调整与修订组织规程09. 根据国家政策，拟定人事制度及规章二、人事制度10. 人事制度的解释说明11. 监督各部门人事制度的实施情况12. 调整与修订人事制度三、工作分析评价13. 进行工作分析与工作评价14. 编制职位说明书15. 负责职务说明书的解释说明16. 调整与修订职务说明书17. 预测公司的中长期与年度人力资源需求四、人力资源规划18. 统计分析公司现有人力资源的情况19. 预测组织内部人员流动及异动情况20. 预测人力资源净需求21. 制定公司人力资源规划22. 汇总各部门人才需求信息23. 制定公司招聘录用计划24. 编制招聘工作的费用预算25. 招聘准备26. 组织招聘工作五、招募选拔27. 组织新进员工的身体检查28. 办理新进员工聘用手续29. 新进员工的试用管理30. 建立、维护并分析求职人才信息库31. 临时人员的选拔录用承办承办承办承办承办承办承办审核承办议案承办议案议案议案议案议案议案议案承办承办承办议案议案议案承办承办权限专员主管承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办审核承办承办审核承办审核审核核决审核核决承办审核核决经理承办承办承办承办承办承办承办承办审核承办承办审核审核审核承办审核承办审核核决核决审核核决审核核决核决承办审核审核承办核决核决总监审核审核审核审核总经理核决核决核决核决32. 与外部人才机构保持长期联系33. 员工招聘资料的整理归档34. 汇总各部门培训需求信息35. 研究制定公司整体的培训开发计划六、培训开发36.员工入职培训37. 监查各部门在职培训情况38. 提炼并宣传公司的企业文化39. 监查各部门员工个人职业生涯设计工作40. 员工培训档案材料归档53. 拟定绩效考核计划54. 为直线经理提供相应的咨询、指导55. 监查各部门绩效考核的实施56. 监查各部门绩效改进计划的实施57. 汇总各部门考核结果七、奖惩考勤58. 整理有关考核的反馈信息59. 汇总各部门奖惩人员名单60. 组织受奖励人员的表彰事宜61. 办理员工奖惩手续62. 奖惩事件的登记与统计分析63. 绩效管理工作的总结汇报64. 绩效管理、奖惩资料的归档65. 薪资调查66. 新进员工的薪资定级67.根据绩效考核与异动结果，调整员工薪资68. 计算企业员工薪资、福利和社会保险费八、薪资管理69. 编制并核定薪资与福利报表70. 缴纳社会保险费71. 人工成本分析72. 编写薪资管理工作的总结报告73. 拟定薪资管理体系调整方案74. 监督薪资管理体系调整方案的实施75. 汇总、复核公司各部门员工的异动申请76. 与异动当事人进行异动面谈九、员工异动管理
77. 办理人员异动的相关手续承办议案承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办议案议案承办议案承办承办议案议案承办承办审核承办承办审核承办承办承办承办核决审核审核核决审核核决承办审核审核核决核决承办承办承办承办审核承办承办承办核决承办审核核决审核承办审核核决核决承办审核审核核决审核审核承办审核承办承办核决承办核决核决审核审核核决核决核决核决核决核决审核审核审核核决核决承办九、员工异动管理78. 员工异动的登记79. 监督工作交接办法的实施80. 员工离职移交清册的审核、提报、保管81. 调查分析公司员工流动情况及原因82. 劳动合同条款的解释说明83. 劳动合同的管理承办承办承办承办承办核决承办承办十、劳动关系管理85 员工满意度调查86. 劳动争议的调查与处理87.员工合理化建议的搜集整理、反馈、奖励88. 联系并定期组织员工的身体检查89.编制员工健康情形的调查分析及统计报告90.与法律和政府劳动人事部门建立和谐关系91. 人事资料与报表的归档与日常管理92. 对人事资料进行统计分析93.重要协议及敏感性文件的妥善保管和控制94. 建立并管理员工人事档案95. 办理人档案的查询事宜96. 办理员工移动过程中的人事档案转交97. 负责废弃人事档案的销毁承办审核承办核决审核核决核决承办承办承办承办承办承办审核核决审核承办核决承办十一、人事资料档案管理承办承办承办承办承办审核审核核决核决相互关系协作单位通知所有有关部门有关部门有关部门有关部门有关部门有关部门有关部门有关部门有关部门有关用人部门用人部门用人部门有关部门有关部门有关部门有关有关部门有关部门有关部门有关部门有关部门计财部门有关部门有关部门有关部门有关部门有关部门有关部门