公司停电放假还要补吗

法律分析：公司停电，可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电，安排休息，晚上上班，用人单位并未超时安排工作，不是用加班时间抵，是因为不可抗力因素，调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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公司停电放假，用人单位可以根据具体情况决定补班还是不补班。用人单位补班并未超时安排工作的，不算作加班；因为不可抗力因素调整工作时间，属于用人单位用工单位用工自主权，劳动者应当服从。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保...

1. 若因加班工资问题发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费和补偿。2. 如果能证明存在劳动关系且员工确实工作了加班时间，但未获得相应的加班工资，员工可以依法维护自己的权益。3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应在员工完成定额工作或规定任务后，根据实际...

而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。综上所述，停电是客观情况，如果说责任方，也是公司的责任，公司因停电给员工放...

需要根据具体情况而定。一、若停电非员工原因造成，则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、如果停电周期较长，超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。三、若公司因停电放假未支付员工相应工资，且...

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

不合理。员工窝工原因在公司，不能以此为理由扣工资。但公司可以安排员工补上班两天，不给加班费。

要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》46、47条。

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不合理，公司应当按照正常工作时间支付工资。在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；...

合理。周六周日加班的，可以安排调休。不能调休的，才发给双倍工资。