解除劳动合同后社保的处理方式是：1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基...
解除劳动关系的证明是会影响到社保的，解除劳动关系的证明虽然是没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解除手续，双方之间不能代表劳动关系已经终止或解除，但是在这个时候就要在15天内对社保进行转移，然后停止缴纳社保的相关费用也就是说即使双方之间的证明并不代表着双方之间...
解除劳动合同以后，转社保应该由用人单位到有关地点进行办理社保转移手续。在用人单位和劳动者解除劳动合同以后，一般离职当月的社保依然会继续缴纳，但是次月以后就会处于暂停进行缴费的状态。 一、解除劳动合同后转社保怎么办 解除劳动合同后，原单位的社保经办人应为当事人及时办理暂停缴费手续。办理后当...
解除劳动合同以后关于社保，如果是有新单位接受的话，那么只需要办理社保档案的迁移手续就可以了，直接将社保转移到新单位就行了，但是如果没有新单位的话，那么需要去社保局，自行缴纳社保费用。 一、解除劳动合同后怎么办理社保 公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
可以和公司解除劳动合同之后缴纳社保的。在我国的劳动合同的解除以及社会保险的转移的规定中，如果是我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 从一个公司跳槽到另一个公司，社保接续的方法是：1、...
劳动者与用人单位解除劳动合同，办理离职手续的同时需要办理社会保险停缴转移手续，一般情况下由用人单位出具离职证明文件，同时在管辖权劳动管理部门登记备案，配合办理档案社保等移交手续，如果劳动者暂未找到新单位，当地人才市场提供临时验收手续。 一、解除劳动合同后社保怎么办？用人单位与劳动者单解除劳动...
劳动者与用人单位解除劳动合同，如果是符合法定领取失业保险金的条件，可以按照规定程序向社保局申请办理失业保险金领取手续，需要用人单位解除劳动合同前预约报备，经社保局审核通过后劳动者携带办理的离职手续登记并领取。 一、劳动者被迫解除劳动合同失业保险咋办？1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在...
解除劳动合同后个人能交社保，解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。【法律依据】《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时...
解除劳动合同后需要拿离职证明以及社保材料到人社局办理即可。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。【法律分析】可以根据自己当时的情况来进行社保的处理，如果找到新的单位，那么...