员工工伤休息工资怎么发，是发底薪还是全额工资

发布网友 发布时间：2022-02-20 12:26

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热心网友 时间：2022-02-20 13:55

《工伤保险条例》规定是工伤期间的原工资待遇不变，但实际操作当中，如果用工单位按当地最低工资标准发放生活费给员工，以及支付住院期间的护理费和伙食补助（按当地最低工资标准确定），也是可以的，劳动部门一般也会支持。

热心网友 时间：2022-02-20 15:13

按照发生工伤事故前12个月的平均应发工资扣掉个人应缴社保费、住房公积金和所得税后的数额发放工伤及停工留薪期间的工资。

热心网友 时间：2022-02-20 16:48

工伤医疗期之内，员工的工资待遇不变。

热心网友 时间：2022-02-20 18:39

工伤保险条例是规定，工伤期间原工资福利待遇不变，但是现实中很多劳动仲裁委都是按照底薪来裁决员工工伤休息期的工资。

热心网友 时间：2022-02-20 20:47

要发放全额工资

热心网友 时间：2022-02-20 23:12

底薪。

热心网友 时间：2022-02-21 01:53

您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。

全额发放。

工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提问那他给我发基本工资我该怎么办

回答扣工资违法。《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。

一定要维权的，亲亲，您看看上面的方法，不懂再问我！

提问好的谢谢